- 社員の生活に寄り添った、働き続けられる環境の整備―子育て支援、産前産後の休暇、育児休暇―
- 本支店間の小回りの効くスタッフ支援体制による「気兼ねなく休みたい日に休める」有給休暇の取得のしやすさ。
- 社名でもある『調和』を大切にした職場づくり、ネットワーク。
- 民医連のネットワークが可能にするもの ―社内・社外の教育、学習環境― 家族の転勤などで生活拠点を変えざるを得ないときの勤務先紹介等、都道府県を超えた対応力
社員の健康があってこそよりよい医療サービスの提供が可能です。当社は患者さまに対してはもちろんのこと、社員に対しても「安心・安全」を心がけています。業務においては、自動調剤棚や携帯情報端末を用いた調剤など最新システムは、患者さまへの「安心・安全」のみならず、慎重な確認作業の連続ともいえる保険薬局の業務に対する社員の身体的・精神的負担の軽減にもつながっています。
当社では男女を問わず、仕事と家庭の両立を希望する社員にとって働きやすい環境づくりを進めています。これまで多くの社員が産前産後の休暇、育児休暇、育児勤務時間変更などの制度を利用しています。男性社員の育児休暇取得(1か月超)の実績もあります。